雇主協會批一站式未落實便民初衷  籲講習間移工薪資應由勞動部負擔

雇主協會指出，家庭類雇主許多人家中有失智、臥床、重症和身障家人，好不容易盼到移工入境，但卻必須先參加受訓， 除了承擔照護空窗，一站式講習的訓練內容並未包含家事移工工作的內容，但卻必須由雇主支付還未上工的 3 日薪資。 

雇主協會也質疑，8 小時課程可以採線上授課，卻擴大為 3 天 2 夜，增加住宿、餐飲、 交通、場地、客服、系統與委外服務等支出，且相關費用由就業安定基金支付，若其中無涉利益問題，勞動部應該將相關花費的人均成本公開。 

針對移工失聯問題，雇主協會指出，勞動部應該處理的是黑工市場，因為有人聘用、介紹、包庇，利用黑工市場賺錢，合 法雇主被規定綁死，非法雇主卻繼續用黑工，才是失聯問題的核心。 

承擔照護空窗、支付未上工薪資 

雇主協會呼籲勞動部不要將一站式服務裝成防範逃逸政績，若一站式服務確實能防範逃逸，就應全面適用製造業、營造業、 漁工、農業等所有工種。 

若能線上完成就不需要安排到 3 天 2 夜； 且既然勞動部規定、設計、執行的「教育訓練」並未訓練家庭類雇主要求的內容、 入境一站式服務並未協助本國人就業，就應由勞動部負擔訓練時期的 3 日薪資，且相關辦理成本不要由就安基金買單。 

依據勞動部規定，雇主從國外新聘或從國外聘僱的家事移工(國內接續、技術人力 等不適用)，若未持有入國講習完訓證明或 完訓證明已屆滿 5 年，雇主須在移工預定入國日 5 日前，至勞動部「移工一站式服務暨機場關懷網」完成線上登錄，並申請入國講習、申辦聘僱許可與居留許可、加入災保和健保，辦理理入國通報生活照顧檢查。 

若欲藉此防範失聯 應適用所有工種 

完成申請後，移工入國即由勞動部接機接送至服務中心接受入國講習，第 3 日完訓日上午交由雇主或仲介接回，完訓當日即可取得聘僱許可、外僑居留證。 

入國講習期間，雇主要支付移工薪資， 否則將違反就服法第 57 條第 9 款及雇聘辦法第 66 條第 2 項規定，可處新臺幣 6-30 萬元罰鍰，並廢止聘僱許可。另外講習期間，雇主無需繳納就業安定費。 

根據 115 年度就安基金預算書，新聘家事類外國人一站式服務暨入出國外國人機場關懷計畫預算約 4.8 億元。