台中外籍看護免評估資格與台中優質仲介挑選重點懶人包

面對現在高齡化社會的趨勢，長輩照顧量大增，聘僱外籍家庭看護工已經是維持生活品質的最佳選擇之一。2026年申請制度放寬，但許多雇主還是在申請時，會被繁複的法規、巴氏量表門檻及林林總總的問題搞得焦頭爛額。

本文編輯特別為台中地區的家庭整理了一份超完整懶人包，從最新的每月費用結構、免評估資格，到如何在挑選台中合法且優質的人力仲介，一次整理給大家！

台中外籍看護一個月多少錢？2026最新費用明細表！

聘僱外籍看護的費用並非只有單一的「薪資」，還包含政府規費、健保費及各項保險。目前長期聘請外籍家庭看護是以月薪制計算，以下雇主每個月的基本固定支出項目：

外籍看護每月固定花費項目

1. 基本底薪：20,000元/月。

2. 週日加班費：2,668元/月（以每月點交4天週日不休假、每天加班費667元計算）。

3. 就業安定費：2,000元/月（定期繳交至勞動部）。

4. 雇主負擔健保費：約 1,428元/月（費用依基本工資投保級距調整）。

5. 職災與意外險：職災保險約 56元/月，另需依法為移工投保每年至少30萬元的意外事故險（平均每月約 80元）。

綜合上述項目，若在雇主在台中聘僱一名外籍看護，平均每個月的固定總花費大約落在新台幣 26,000 元至 26,500 元之間。另外還有一次性費用如：仲介公司的登記介紹費（合約簽訂時收取，不得超過移工一個月薪資）及後續可能產生的移工健檢費、居留證規費等。

台中外籍看護免評估資格與多元免評新制

過去要申請外籍看護，長輩必須前往醫院經醫療團隊評估、開立「巴氏量表」且分數符合標準才能過關。2026年4月政府為減輕家庭奔波負擔，全面實施擴大「多元免評估資格」新制，符合以下條件者，免開巴氏量表即可直接申請：

1. 高齡與特定病況免評

• 年滿80歲以上長者：無論有無失能，僅憑「身分證明文件」即可提出申請。

• 70至79歲長者：患有癌症二期（含）以上，持醫師診斷證明書即可免評。

• 不分年齡癌症重症：罹患癌症第四期（期末）或醫師診斷為全癱無法自行下床者，可經優先通道快速申辦。

2. 特定身心障礙與失智症

• 特定身心障礙：持有重度以上身心障礙證明，且障礙類別符合勞動部公告標準（如智能障礙、自閉症、重度精神病、肢體障礙等）。

• 失智症患者：經神經科或精神科專科醫師診斷，臨床失智評估量表（CDR）達1分（輕度失智）以上者。

3. 長期使用政府長照服務

• 經各縣市長期照顧管理中心評估，長照需要等級達第2級以上，且已經持續使用居家照顧、日間照顧或家庭托顧等服務連續滿6個月以上。

台中外籍看護推薦：優質人力仲介挑選4大重點

台中市的人力仲介公司琳瑯滿目，該如何從中挑選出評價好、不踩雷的優質仲介呢？務必掌握以下4大核心評估指標：

1. 確認具備勞動部評鑑 A 級資格

勞動部每年都會針對全台私立就業服務機構進行嚴格評鑑，從全外勞管理、法規遵循、客戶滿意度等面向評分，並分為A、B、C三級。建議優先挑選連續獲得 勞動部評鑑A級 的台中仲介，服務品質與法規專業度才更有保障。

• 收費公開透明，簽訂標準定型化契約

合法的仲介公司必定會主動提供勞動部核定的收費標準。雇主的登記費與介紹費（一次性收取，最高不超過移工首月薪資）必須明列，且絕不能向雇主超收政府規定以外的無名費用。簽約時應使用勞動部版的定型化契約，條款才能保障雙方權益。

• 在台中擁有完善的在地雙語輔導團隊

外籍看護剛進到台灣家庭，常因語言不通、飲食習慣或文化差異產生摩擦。優質的台中仲介在當地會配置經驗豐富的印尼語、越南語、菲律賓語等雙語翻譯輔導員。當溝通出現不良時，能安排專人第一時間到府輔導、排解問題，這對於維持照護品質至關重要。

• 具備完善的後續履約與遞補機制

外籍看護引進後的3年合約期間，仲介的售後服務才是考驗的開始。不論是移工期滿續聘、合意轉換、生病住院，甚至是發生逃逸或不適任等突發狀況，仲介是否能積極協助處理、提供短照接軌或依法申請遞補，是挑選時必須打聽的口碑重點。

台中外籍看護雇主必看10大FAQ

Q1：符合80歲免巴氏量表資格，可以直接去仲介公司帶人回家嗎？

不行。雖然免去了醫院醫療評估的時間，但法規規定仍須經過地方長照中心進行國內求才（推介本國籍看護），或在台灣就業通刊登求才廣告。確認至少7天內無本國籍看護應徵，取得勞動部招募許可函後，仲介公司才能正式進行海外引進或國內承接。

Q2：從提出申請到外籍看護實際到台中家裡，通常需要等多久？

若是從國外全新引進（如印尼、菲律賓），包含文件申辦、國外訓練與簽證辦理，一般需要2到3個月的時間；若是選擇在台灣國內直接承接（接手現有的移工），速度會較快，大約需要3週至1個月左右。

Q3：外籍看護週日如果想要休假，雇主可以拒絕嗎？

外籍看護享有勞動契約保障的休假權利。如果移工堅持週日想要排休，雇主應予以尊重。若移工同意在週日加班不休假，雇主則必須依法支付每日 667 元的加班費。

Q4：外籍看護生病需要看醫生，醫療費用應該由誰負擔？

移工在台工作期間皆有加入台灣的全民健康保險。一般的感冒、慢性病看診等醫療掛號費與自付額，原則上由移工自行負擔。但若是因為工作職災所導致的傷病，則應由雇主負擔醫療與補償費用。

Q5：雇主可以先要求「試用」外籍看護幾天，滿意再簽約嗎？

不行。台灣現行就業服務法與勞動法規中，並沒有外籍看護「試用期」的制度。移工一經聘僱即算正式生效，若真有不適任之處，必須依合法流程辦理轉換雇主或解約。

Q6：如果被看護的長輩住院了，外籍看護可以去醫院照顧嗎？

可以。外籍家庭看護工隨同被看護者前往醫療院所進行全天候照料，屬於合法的常態工作範圍，雇主毋需另外向勞動部申請變更工作場所許可。

Q7：如果長輩住進了台中的護理之家或養護機構，外籍看護可以跟著去機構照顧嗎？

這與住一般醫院不同。如果長輩是長期住進護理之家、養護中心等機構，若雇主想將外籍看護帶過去協助照顧，必須依法向勞動部申請「變更工作場所許可」。且3年合約內，累計在機構的工作時間不得超過18個月。

Q8：外籍看護到家裡後，可以順便幫忙打掃全家、接送別的小孩嗎？

絕對不行。外籍家庭看護工的工作範圍，嚴格限制在「與照顧被看護者相關之日常生活起居與家務」（例如：煮被看護者的飲食、清洗其衣物、清理其房間）。若指派移工從事與照顧無關的許可外工作（如打掃整棟透天厝、去店面幫忙、照顧其他健康家庭成員），雇主將面臨新台幣3萬至15萬元的重罰。

Q9：政府對於聘僱外籍看護的家庭，有提供任何喘息服務或補助嗎？

有的。政府目前推動「擴大喘息服務」與「短期照顧服務（短照服務）」。當家中的外籍看護請假短暫休假（如返國或週日休假）時，雇主可以向台中市衛生局長照中心（撥打1966）申請本國籍居服員到府代班，並享有政府的費用補助，減輕照顧真空期的負擔。

Q10：外籍看護如果突然逃逸不見了，雇主該怎麼辦？要等多久才能補人？

外籍看護若失去聯繫，雇主應在滿3天（計72小時）後的3日內，向當地勞工局、移民署及勞動部進行通報。依最新法規，家庭看護工發生行蹤不明情事，自通報日起滿1個月後若仍未查獲，雇主即可向勞動部申請遞補新移工。

提早規劃多元免評申請，慎選台中優質仲介最安心

隨著 2026 年多元免評估新制的開放，高齡與特定重症家庭引進外籍看護的門檻已大幅降低，但也意味著市場上的申辦件數顯著增加，海外媒合與國內承接的競爭相對激烈。

初次申辦的台中雇主，強烈建議提早確認家中長輩是否符合免巴氏量表的資格，並透過勞動部評鑑 A 級、收費透明且擁有在地雙語輔導團隊的台中優質人力仲介協助規劃。透過專業仲介處理繁瑣的行政流程與全外勞管理，才能在最短時間內找到合適、安心的照護好幫手，為全家人分擔照護重擔。