菲傭逃跑怎麼辦？雇主必知的應對流程與預防建議

許多家庭為了照顧年幼子女或長輩，選擇申請外籍幫傭，加上申請政策放寬，越來越多人開始申請外籍幫傭傭，未來會是台灣長期的市場主力。然而，外籍幫傭逃跑的情況偶爾會發生，一旦申請外籍幫傭的家庭遭遇這樣的狀況，雇主往往不知該從何處理起。

本文整理出一套完整的應對流程，幫助您在第一時間採取正確行動，同時了解相關法律責任與預防之道。

菲傭逃跑的常見原因

為什麼外傭會選擇逃跑？這個問題一直都沒有固定答案。從工作內容與預期落差、語言溝通不順，到受外部不法引誘等，每一起逃跑事件的背後，往往都有複雜的成因交織其中。

釐清這些原因，雇主才能在日常管理中提早發現警訊、適時介入：

• 工作條件落差：實際工作內容與仲介說明不符，引發不滿情緒。
• 溝通障礙：語言不通、文化差異造成日常生活摩擦。
• 受外部引誘：遭不法仲介或非法打工機會引誘，主動選擇離開。
• 家庭因素：母國家人發生意外或緊急狀況，未告知雇主即離開。

菲傭逃跑後，雇主應立即採取的步驟

發現自家外傭行蹤不明後，建議依照以下順序處理，切勿拖延。

1. 聯絡仲介公司：

   第一時間通知負責的外勞仲介公司，要求啟動協尋程序，仲介依法有義務協助處理失聯問題。

2. 向勞動部通報行蹤不明：

   雇主須在外傭失聯後三日內，向勞動部勞動力發展署申報「行蹤不明」，超過期限可能面臨裁罰。

3. 向移民署申報：

   同步向內政部移民署申報外傭行蹤不明，以利後續查找與終止外傭在台居留資格。

4. 向警察局備案：

   至轄區警察局報案備查，保留報案紀錄作為後續行政程序的憑證。

5. 終止勞動契約並辦理出境：

   完成通報後，申請終止工作許可，並依相關規定辦理外傭出境手續。

雇主的法律責任說明

許多雇主擔心菲傭逃跑後自己會不會被追責。依據《就業服務法》第56條規定，若雇主已依規定申報行蹤不明，並善盡通報義務，通常不需要承擔外傭逃跑的法律責任。但若雇主有下列情形，則可能面臨罰則：

• 未於規定期限內通報行蹤不明。
• 曾對外傭有違法剋扣工資、不當對待等情事。
• 未如實申報工作地點、工作內容。

建議雇主平日應妥善保存與外傭之間的薪資紀錄、出勤紀錄及相關合約，以備不時之需。

外籍幫傭逃跑後，該如何重新申請幫傭？

外傭逃跑後，雇主有兩種銜接方式可選擇：遞補或重新招募。

• 申請遞補

  是指透過合法管道找尋其他移工，接續原聘僱許可剩餘時間。需注意，若原聘僱許可剩餘不足 6 個月，則不得申請遞補，只能重新招募。

  • 申請遞補的時間條件為：雇主書面通報後滿 1 個月仍未查獲原移工，即可向中央主管機關提出申請。

• 重新招募

  則是從頭辦理所有招募流程，包含招募許可函的申請，通常適用於無法申請遞補(即超過6個月)的雇主。

符合條件的雇主可依實際情況選擇適合的方式，目前台灣外傭家庭幫傭申請主要分為以下幾類資格：

有關家庭幫傭新制的最新規定，建議參考勞動部勞動力發展署公告，或透過 1111菲傭專區 查詢最新幫傭申請資訊與仲介資源。

4招降低外傭逃跑風險，雇主事先做好準備

事前的預防勝於事後的補救，雇主可從以下幾個面向著手降低逃跑風險：

1. 選擇信譽良好的仲介：

   透過合法仲介辦理外勞家庭幫傭，並確認仲介有完善的售後服務機制。

2. 入境前充分溝通：

   透過仲介於抵台前向外傭說明工作內容、住宿環境與薪資待遇，減少落差感。

3. 建立良好日常互動：

   定期關心外傭生活狀況，遇到問題及時透過仲介協助溝通解決。

4. 依法按時支付薪資：

   按月如實發放薪資，保存薪資單，避免薪資糾紛引發逃跑。

外籍幫傭逃跑常見Q&A

Q1. 菲傭逃跑後，雇主需要在幾天內通報？

依規定，雇主應在發現外傭行蹤不明後 3 日內，向勞動部勞動力發展署申報，逾期可能受罰。

Q2. 外傭逃跑後，雇主還需要繳保費嗎？

在正式申報終止聘用並完成相關程序前，雇主仍需繳納相關費用。完成申報後，費用義務隨之終止。

Q3. 菲傭逃跑後被抓到，是否需要遣返？

逃逸外傭若被查獲，依法將被強制出境並列入管制名單，在一定年限內不得再來台工作。

Q4. 外傭逃跑後，可以立刻重新申請新外傭嗎？

需完成行蹤不明申報與工作許可終止程序後，才可重新申請。實際等待時間視個案狀況及審核速度而定，建議透過仲介確認最新流程。

Q5. 外傭逃跑，雇主支付的費用可以追回嗎？

部分費用（如未服務完畢的仲介費）可依合約申請退費或免費補件，實際情況視合約條款而定，建議與仲介溝通確認。

Q6. 仲介對外傭逃跑有責任嗎？

仲介公司依法有協助尋人、協助通報的義務。部分仲介合約設有逃跑補償條款，雇主可於簽約前詳閱相關保障內容。

Q7. 外傭逃跑期間造成的財物損失，雇主可以求償嗎？

若外傭逃跑前有竊盜或損毀財物的情事，雇主可向警察局報案並保留相關證據，再透過仲介或法律途徑尋求賠償，建議諮詢專業律師評估可行性。

Q8. 外傭逃跑後，原本的工作許可還有效嗎？

完成行蹤不明申報後，雇主應同步向勞動部申請廢止工作許可。在廢止程序完成前，工作許可仍掛在雇主名下，建議盡快辦理以免衍生後續問題。

Q9. 外傭逃跑被找回來後，雇主可以繼續雇用嗎？

原則上不可繼續雇用。逃逸外傭依法須強制出境，雇主若繼續留用將違反《就業服務法》，可能面臨高額罰鍰。

Q10. 外傭剛到台灣沒多久就逃跑，仲介費可以退嗎？

部分仲介合約設有「到職未滿一定期間逃跑」的免費補件或退費條款，實際能否退費取決於合約內容。建議第一時間聯絡仲介確認，並保留所有費用繳納紀錄。

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遭遇菲傭或外籍幫傭逃跑，雇主應保持冷靜，依照正確流程在期限內完成通報，避免因程序疏忽而影響自身權益或日後重新申請幫傭的資格。

若家中仍有幫傭照顧需求，完成必要程序後即可重新辦理幫傭申請，建議透過有信譽、有保障的合法仲介管道進行，1111菲傭專區是台灣專業的家庭幫傭媒合平台，提供一站式申請服務：

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