菲傭假日薪水怎麼算？2026家庭幫傭新制＋加班費計算一次看懂

2026家庭幫傭新制放寬後，家庭聘請菲傭門檻降低，但雇主也需理解薪資與假日制度。本文解析菲傭是否適用《勞基法》、假日加班費計算方式、補休規則與常見誤區，協助雇主避免勞資爭議。

不過，隨著聘僱門檻下降，雇主更需要理解外傭薪資與假日制度的正確計算方式，避免後續爭議。

2026家庭幫傭新制放寬申請資格

過去家庭若要聘請外籍幫傭，通常需要符合較嚴格的育兒或評點制度，新制上路後，只要家庭中有1名未滿12歲的兒童，即可合法申請外籍家庭幫傭，不再需要過去「3名未滿6歲幼兒」或高額評點資格。只要孩子在國小畢業前，家庭都有機會聘僱菲傭來分擔家務負擔。

菲傭薪資與假日制度：是否適用《勞基法》？

既然要討論薪資與加班費，雇主必須先釐清法律事實：並非所有的移工都適用《勞基法》，這也是最多勞資爭議的來源。

適用法律的區別

• 菲傭 / 家庭幫傭 / 家庭看護：不適用《勞基法》，相關權利義務主要由「勞動契約（勞雇合約）」約定。

• 機構看護 / 產業移工（廠工）：適用《勞基法》，必須遵守基本工資、加班費加權（1.34、1.67 倍）等強制規定。

這代表菲傭、外傭等家庭幫傭並不適用《勞基法》的加班倍率制度，而是以勞雇雙方簽訂的契約內容為依據，包含休假安排、加班計算與補休機制等。

菲傭假日薪水怎麼算？菲傭加班費實際案例解析

家庭幫傭加班費計算方式

外籍家庭幫傭制度中，加班費的計算不像《勞基法》有固定倍率，而是以「契約約定+日薪換算」為核心，許多雇主最常問的「菲傭一天多少錢」，其實可以透過以下方式快速計算。

基本原則：

• 計算基準：月薪 ÷ 30天

• 實際計算：20,000 ÷ 30 = 666.66… 元，通常以667元計算。

• 假日加班：每週至少應休息1天，若放棄休息日（如週日）工作，即視為加班，此時就會產生外傭假日薪資的計算問題。

• 國定假日：雖菲傭不適用《勞基法》，但為維持勞資和諧，合約通常約定春節、端午、清明等國定假日應給假；若需出勤，建議比照「1日加班費」給付 667元。

假日加班費計算範例1：加班4天

• 底薪：20,000元

• 每日加班費：約 667 元

• 4天總加班費：667 × 4 = 2,668 元

• 當月實領：20,000 + 2,668 = 22,668 元

假日加班費計算範例2：加班4天+國定假日上班1天

• 底薪：20,000元

• 每日加班費：約 667 元

• 5天總加班費：667 × 5 = 3,335 元

• 當月實領：20,000 + 3,335 = 23,335 元

以上就是常見的外籍幫傭假日上班薪水計算方式，依照實際出勤天數累加日薪。

外傭假日加班3種情況一次看懂

實務上，菲傭的假日薪資計算主要取決於「是否放假」以及「是否補休」。以下是最常見的3種情境：

雇主常問：「既然我給了2萬月薪，為什麼假日菲傭來工作我還要給錢？」 其實，月薪是包含整個月的薪資及休息日，而週日休息日是基本權益；如果週日工作，等於是多出了1天工，因此雇主必須額外補發「1天的薪資」或是補休。

外傭加班常見錯誤：很多雇主都算錯的3件事

1. 誤用《勞基法》倍率

有些雇主相當謹慎，會先上網查詢《勞基法》中關於加班費需給付 1.34 倍或 1.67 倍的規定。不過，這類標準主要適用於「產業移工」；對於外籍家庭幫傭而言，法律上原則只要求給付「1 日工資」即可，除非雙方在聘僱合約中另有更優於法規的約定。

2. 不能扣除就業安定費

雇主每個月除了付薪水給菲傭，還需要繳納2,000~5,000元 的就業安定費給政府。這筆錢是雇主的行政成本，不能從菲傭的20,000元月薪中扣除。

3. 國定假日認知錯誤

有些人誤以為國定假日「一定不能上班」，但實務上仍可協議出勤，只是需依約定方式補償工資或補休。

菲傭假日加班薪水常見Q&A

Q1：假日出勤一定要加錢嗎？能不能改用「補休」？

可以。 只要勞資雙方協議好，可以將週日的休息日調移到平日。例如：菲傭週日幫忙帶小孩出去玩，禮拜二讓她休全天。這種情況下，雇主就不需要額外給付加班費，因為她該週依然有休息到 24 小時。

Q2：外籍幫傭加班費要代扣所得稅嗎？

通常不用代扣所得稅。聘用菲傭時，由於雇主並非稅法規定的扣繳義務人，所以在給薪水與加班費時無須預扣所得稅，也不用申報扣繳憑單。

不過還是建議雇主製作一份「薪資簽收單」，讓菲傭每次領取加班費時簽名，假使日後發生勞資爭議，會是極佳的法律證據。

Q3：菲傭假日上班可以只給紅包，不算加班費嗎？

不建議。菲傭假日上班本質屬於勞務提供，最好以「工資」形式計算（例如日薪或補休）。如果僅以紅包替代，可能產生薪資認定爭議，也較難作為正式紀錄。

整體來說，菲傭假日薪資的計算核心並不複雜，關鍵在於是否釐清3件事：

• 是否適用《勞基法》

• 是否有補休安排

• 是否以日薪方式計算

只要掌握這3點，就能避免大多數聘僱爭議，也能讓家庭幫傭制度運作更穩定、透明。